Guide: Derfor giver teambuilding værdi!

Guide: Derfor giver teambuilding værdi!

Der er mange gode grunde til at en virksomhed bør afholde et teambuilding-arrangement. Én af dem er, at det i sig selv er en værdifuld ”investering” at bryde de daglige arbejdsrutiner med en firmatur eller medarbejderdag, hvor teambuilding er på programmet.

Hvilket teambuilding arrangement giver mest værdi?
Når vi er i dialog med vores kunder, inddeler vi kundens behov i 4 overordnede grupper.
Det gør vi for at afstemme hvilket teambuildings- eller teamudviklingskoncept, der er bedst egnet til formålet:

1. Ønsket om at øge medarbejderengagement og sammenhold ved at genskabe og/eller styrke tilhørsforholdet mellem medarbejdere og engagere dem i virksomhedens identitet og brand. I sidste ende handler det mest om at styrke fællesskabet, sammenholdet og de menneskelige forbindelser. De sociale og sammenrystende teambuilding forløb er en af de populære og effektive veje til dette.

2. Ønsket om at forbedre gruppedynamikken ved at opbygge medarbejdernes samarbejdsfærdigheder og kommunikationsforståelse gennem spil, øvelser og aktiviteter. Ved at tage afsæt i de daglige rutiner og adfærdsmønstre samt formidle læring i både en legende og lærende ramme, kan deltagerne få nye indsigter i egen såvel som andres adfærd og forskelligheder. Dette kan hjælpe med at gøre op med det sædvanlige hierarki, og i stedet opbygge nye, stærkere relationer mellem kollegaer, som normalt ikke interagerer med hinanden. Ved at arbejde med at teamudvikling gennem teambuilding og teamudviklings workshops opbygges tillid, viden om adfærd og forståelse for f.eks. ledelses- og kommunikations- problematikker.

3. Ønsket om at fejre eller sige tak. Festligheder og sjove teambuilding-aktiviteter fremmer empati og den sociale sammenhængskraft. Her er teambuilding efterfulgt af en firmafest en fantastisk måde at få skabt sammenhold og humør i gruppen. Udover at vise værdsættelse og taknemmelighed over for medarbejderne, så vil de interaktioner, der foregår til disse festlige lejligheder ofte kunne ses i både trivselsmålinger og loyalitet efterfølgende. Og i øvrigt er det at grine sammen nok den bedste lim når menneskelige relationer skal skabes og styrkes.

4. Ønsket om at fremhæve et tema eller fokusområde. Teambuilding kan også hjælpe med at italesætte specifikke mål, normalt relateret til HR eller ledelsesstrategien. Der udvikles forskellige spil og team aktiviteter til at tackle forskellige situationer. For eksempel er vores koncept Chain Reaction god til at iscenesætte både silodannelse på arbejdspladsen, men også samarbejdet på tværs af grupper eller teams. Har i derimod mere fokus på virksomhedens grønne omstilling, sætter vores Sustainability Game mere fokus på den bæredygtige dagsorden, mens der samarbejdes og skabes varige bånd blandt teammedlemmerne.

Har i et specifikt mål, medarbejderdag eller en problemstilling, så står vi hos Humanic Group
klar med  uforpligtende sparring  – og vi hjælper gerne med at skræddersy et koncept, som passer til lige netop jer.