{"id":10792,"date":"2026-10-04T13:36:53","date_gmt":"2026-10-04T11:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/humanic.dk\/?page_id=10792"},"modified":"2026-10-04T13:36:53","modified_gmt":"2026-10-04T11:36:53","slug":"company-challenge-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/humanic.dk\/en\/teambuilding\/company-challenge-3\/","title":{"rendered":"Company Challenge"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column]

<\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

G\u00f8r virksomhedens v\u00e6rdier levende gennem teamaktiviteter<\/h1>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

V\u00e6rdidysten <\/strong>er en skr\u00e6ddersyet teambuilding-oplevelse, hvor jeres v\u00e6rdier ikke bare bliver fortalt \u2013 men oplevet, udfordret og omsat til handling.<\/h4>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_btn title=”Send request” style=”custom” custom_background=”” custom_text=”#ffffff” shape=”square” link=”url:https%3A%2F%2Fhumanic.dk%2Fen%2Fenquiry%2F|title:Foresp%C3%B8rgsel|” el_class=”custom-button-red”]
<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_col-lg-8 vc_col-md-8 vc_col-xs-12″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

V\u00e6rdierne skal kunne m\u00e6rkes og leves!<\/h2>\n

De fleste virksomheder har dem.
\nV\u00e6rdierne st\u00e5r p\u00e5 hjemmesiden, i strategien, p\u00e5 v\u00e6ggen eller i personaleh\u00e5ndbogen.<\/p>\n

Men ejerskab og tilh\u00f8rsforhold opst\u00e5r, n\u00e5r medarbejderne ikke bare skal h\u00f8re eller tale om virksomhedens v\u00e6rdier \u2013 men faktisk skal opleve dem i praksis?<\/strong><\/p>\n

Det er id\u00e9en bag V\u00e6rdidysten<\/strong>.<\/p>\n

V\u00e6rdidysten er Humanic Groups skr\u00e6ddersyede teambuilding-koncept, hvor virksomhedens egne v\u00e6rdier, kultur, brand og kernefort\u00e6lling bliver omsat til aktive og involverende teambuilding-aktiviteter.<\/p>\n

Vi designer en r\u00e6kke udfordringer til jer, hvor deltagerne skal samarbejde, t\u00e6nke kreativt, tr\u00e6ffe valg og konkurrere \u2013 samtidig med at de bliver udfordret p\u00e5 netop de v\u00e6rdier, der kendetegner jeres virksomhed.<\/p>\n

Fokus i de mange dyster og udfordringer er kreativitet, hovedbrud, kommunikation og samarbejde – og alle aktiviteterne er mangfoldige s\u00e5 alle talenter og persontyper<\/a> p\u00e5 holdet kan komme til deres ret og have indflydelse p\u00e5 processerne.<\/p>\n

I den tid , der er til r\u00e5dighed handler det for holdene om at n\u00e5 at indhente s\u00e5 mange udfordringer og points som muligt. Men det handler ogs\u00e5 om at st\u00e5 p\u00e5 rette sted og tid til de obligatoriske holddyster som er defineret med skarpe deadlines i holdenes team-guides.<\/p>\n

Udfordringerne er markeret b\u00e5de p\u00e5 et virtuelt kort, som holdene navigerer efter p\u00e5 telefonen \u2013 samt et fysisk kort med deadlines og m\u00f8detider til de \u201dobligatoriske dyster\u201d.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Fra ord p\u00e5 en PowerPoint til noget, I kan m\u00e6rke<\/strong><\/h2>\n

V\u00e6rdier kan v\u00e6re sv\u00e6re at g\u00f8re konkrete.<\/p>\n

Det er let at skrive samarbejde, ansvarlighed, innovation og ordentlighed<\/em> p\u00e5 en PowerPoint.<\/p>\n

Det er noget helt andet at st\u00e5 midt i en udfordring, hvor man skal bruge v\u00e6rdierne for at lykkes.<\/p>\n

I V\u00e6rdidysten bliver virksomhedens v\u00e6rdier derfor gjort aktive.<\/p>\n

Deltagerne f\u00e5r mulighed for at opleve:<\/p>\n